| 谁与谁的矛盾 | 什么矛盾 | 如何解决 |
| 所有者与经营者 |
1.经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受，并避免更多风险； 2.所有者希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多财富 |
1.约束措施：解聘、接收； 2.激励措施：股票期权或绩效股 |
| 债权人与所有者 |
1.所有者改变举债资金的原定用途，增大偿债的风险，降低了债权人的负债价值； 2.举借新债，增大偿债的风险，致使原有债权的价值降低 |
1.限制性借债：在借款合同中加入限制条款，如规定借款的用途、规定借款的信用条件，要求提供借款担保等； 2.收回借款或停止借款：当债权人发现公司有侵蚀其债权价值的意图时，采取收回债权和不再给予新的借款的措施，从而来保护自身利益 |
财务管理的主要矛盾体现在两个方面：(1)所有者与经营者，解决矛盾的措施是解聘、接收和激励;(2)所有者与债权人，解决措施是限制性借款和收回、停止借款。
【例题·多选题】以股东财富最大化作为财务管理目标的首要任务就是协调相关者的利益关系，下列属于股东和债权人利益冲突的解决方式有( )。
A.股权激励
B.限制性借债
C.收回借款或停止借款
D.通过市场约束债权人
E.压缩投资
【答案】BC。解析：协调股东和债权人利益冲突的方式有：限制性借债、收回借款或停止借款。
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