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调查询问法的分类有哪些

来源: 考呀呀会计网校 | 2021-11-29 09:44:44

调查询问法的分类有哪些
一、调查询问法的概念
调查询问法是指即通过访谈、座谈、问卷等形式对人员进行考核评价方法。
二、调查询问法的分类
由于调查询问的手段不同，该法又分为访谈、问卷和座谈会三种调查询问方法。
1、访谈调查询问方法
（1）访谈调查询问方法是通过访谈形式，对被夸核人员进行考核调整的方法。
（2）访谈调查询问方法可分为对考核对象本人进行访谈和对他人进行访谈两种。
（3）实施访谈调查询问方法的优点是能使考核更加深入具体，从而有助于考核的深入进行，但该法也有不尽如人意之处，那就是工作量大，耗时费人。故不适于对大量进行考核。
2、问卷调查询问方法
（1）问卷调查询问方法是通过发放、填写、回收、整理、汇总各种考核问卷表，对人员进行考核调查的方法。
（2）问卷调查询问方法的基本优点是能够搜集到大量人员的评价信息，故而代表性较强，能够有效反映出人们的倾向性意见，且所需工作量也不大。
（3）不足之处是由于受文字表述及问卷格式的限制，很难使意见得到充分发挥，故难以实现较深层次的分析评价。
3、座谈调查询问方法
（1）座谈调查询问方法是座谈会调查询问方法即通过召开各种形式的座谈会，搜集对被考核者的评价意见的方法。
（2）座谈调查询问方法适用于需要得到全面、细致且有一定深度评价意见的考核，如对企业各级领导人员的考核。