员工造成损失企业怎么处理
老动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
企业员工损坏赔偿从工资里扣会计如何做账
企业员工损坏赔偿做其他应收款科目。
1.损坏时，
借：其他应收款
贷：固定资产清理(或冲费用，具体看损坏什么东西)
2.发工资时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应收款——(即损坏赔偿)
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