五险一金并不属于短期薪酬，而是属于员工福利的一部分。
短期薪酬是指在短时间内可以获得的薪酬，例如加班费、奖金、津贴等。而五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金的缴纳是长期的，涉及到员工整个职业生涯，因此不属于短期薪酬。
实际上，五险一金属于员工福利的一种，是企业为员工提供的长期保障和待遇。企业为员工缴纳五险一金，是为了提高员工的生活质量和福利水平，同时也是遵守国家法律法规的体现。
因此，虽然五险一金的缴纳和支付方式与短期薪酬有所不同，但它们都是企业为员工提供的薪酬和福利的重要组成部分。
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