年薪制离职补偿金如何计算个税?
在年薪制的情况下，发放年薪方式有三种，一是全年集中一次发放;
二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放;
三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。
根据《南京市地方税务局个人所得税年薪制管理实施意见》的规定，对于1年中途扣缴义务人改变以及工作不满一年的纳税人，清算方法如下：
应补税款= [(该年实际收入-实际交纳的四金-费用扣除标准×实际工作月数)/实际工作月数×适用税率-速算扣除数] ×实际工作月数-平时已纳税款。
所以, 实行年薪制计算个人所得税的单位对年度中间辞职的个人进行清算的时候根据该个人实际的工作月数按照上述公式进行清算。
政策依据：
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。
按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金所依据在月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
同时，原国家劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
年薪制离职补偿金的个税计算一般是两种算法可以参考，至于那种更好，小编建议根据企业旧规则处理就行，大家对此还有想知道的，请关注考呀呀会计网校问答栏目。
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