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发员工工资怎么做账

来源: 考呀呀会计网校 | 2022-09-06 09:58:52

根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放工资应经过计提工资及社保、缴纳社保及个税、发放工资三个步骤，具体分录如下：
1、计提工资社保时，按照员工部门计入对应费用，以管理人员工资为例，分录应为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保（企业部分）
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）
应交税费-应交个人所得税
银行存款
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社保（企业部分）
其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）
贷：银行存款
4、上交个人所得税时：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
公司给员工发工资要不要交税？
如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
根据《《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因此，是否交个税需要根据公司发放的工资是否为税后工资的情况而定。
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