2020年初级会计职称《经济法基础》历年试题：劳动合同的解除

多项选择题 

1、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。 

A. 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B. 胡某被依法追究刑事责任 C. 钱某严重违反用人单位的规章制度 D. 王某因怀孕无法胜任工作 

【答案】ABC 

【解析】本题考查用人单位可以单方面解除拉动合同的情形。 

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。 

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 

【答案】ABCD 

【解析】本题考查劳动者单方解除合同的法定情形。 

3、张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有( )。 

A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿 

B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿 

C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿 

D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿 

【答案】BCD 

【解析】本题考查解除劳动合同中经济补偿的知识点。A需要经济补偿，故错。B是协商解除中，用人单位主动提出的情形，故甲公司因支付经济补偿。CD都是用人单位辞退劳动者的情况，故甲公司需要支付经济补偿。  

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