关闭

2023初级会计《经济法基础》备考知识点_劳动合同的可备条款

来源: 考呀呀会计网校 | 2023-01-31 16:48:21

考点:试用期

1.试用期的期限

(1)最 多可以约定多长时间的试用期?

合同类型

试用期期限

①劳动合同期限<3个月

②以完成一定工作任务为期限的劳动合同

③非全日制用工

不得约定试用期

3个月≤劳动合同期限<1年

约定的试用期应当≤1个月

1年≤劳动合同期限<3年

约定的试用期应当≤2个月

①劳动合同期限≥3年

②无固定期限劳动合同

约定的试用期应当≤6个月

(2)试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(3)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(4)法律责任

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2.试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【提示一下】

由于同工同酬的要求,劳动合同约定工资应当≥本单位相同岗位最低档工资:

(1)劳动合同明确约定工资数额,且该数额符合同工同酬的要求的,试用期工资≥“约定工资的80%”和“当地最低工资标准”二者的孰高数。

(2)劳动合同未约定具体工资数额而是约定参照执行本单位相同岗位的工资制度的,或者约定了具体工资数额但不符合同工同酬要求的,试用期工资≥“本单位相同岗位最低档工资的80%”和“当地最低工资标准”二者的孰高数。

考点:服务期

1.约定条件

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

2.服务期待遇

(1)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(2)劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

3.违约责任

(1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

(2)违约金的数额

①约定时:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

②支付时:用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(3)是否需要支付违约金

考点:竞业限制

1.适用范围

(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。

2.竞业限制补偿金

(1)竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿,用人单位应当在劳动合同解除或终止后,在竞业限制期内按月支付。

(2)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%(低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准)按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

【解释一下】

司法解释并未将“劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%”规定为竞业限制补偿金的下限,如果约定的竞业限制补偿金低于劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%的,如何处理要具体看当地的有关规定。

由于没有明确的统一规定,考试应当回避该内容,考生只需要知道没有约定如何处理,不必深究约定过低是否无效的问题。

3.竞业限制违约金

(1)劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

(2)禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4.竞业限制协议的解除

(1)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

(2)在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

【辨析一下】

(1)劳动者解除:因单位原因+3个月未支付

(2)单位解除:任意解除,只需额外支付3个月经济补偿

情形

是否支付违约金

用人单位提出解除劳动合同

劳动者存在下列过错情形:

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的

②劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

⑤劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者并无上述过错情形

×

劳动者提出解除劳动合同

用人单位存在下列过错情形:

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

×

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

×

用人单位并无上述过错情形

关键词阅读
更多热门资料
初级会计职称
中级会计职称
注册会计师
管理会计师
税务师
会计实操
您的姓名:
手机号码:
备考科目:
注:我们会在24小时内为你制定好通关计划

资料下载

更多>

免费做题

更多>

考呀呀

官方微信号

考呀呀APP

在线做题

微信扫一扫

加老师微信,备注领资料,免费领取