2023年经济法基础真题及答案5月15日下午：不定项

2023年初级会计职称5月15日下午场考试已结束，考呀呀会计网校老师根据考生回忆整理2023经济法基础考试真题，5月15日下午场的考生赶紧来核对答案，预估分数，预祝考生取得好成绩!

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不定项

第1题

中国公民王某为境内W公司职员，王某为独生子，父母均已年满60周岁，王某20万万年有关收入情况如下：

(1) 全年工资、薪金175200元，按照规定缴纳的社会保险费、住房公积金合计36792元。

(2) 取得全年一次性奖金48000元，将其中1000元直接捐赠给当地的一所希望小学。王某取得全年一次性奖金选择单独计算纳税

已知：综合所得，每一纳税年度减除费用60000元;赡养老人按照每月2000元的标准定额扣除。全年一次性奖金按月换算后的综合所得税表确定适用税率和速算扣除数。财产租赁所得个人所得税税率为20%;财产租赁所得每次收入4000元以上的，减除20%的费用

1. 计算王某当年综合所得应缴纳个人所得税税额的下列算式中，争取的是( )

A. (175200-60000-2000×12)×10%-2520=6600(元)

B. (175200-60000-36792-2000×12)×10%-2520=2920.8(元)

C. (175200-36792-20000×12)×10%-2520=8920.8(元)

D. (175200-60000-36792-2×2000×12)×10%-2520=912.24(元)

2. 计算王某全年一次性奖金应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是( )

A. (48000-1000)×10%-210=4490(元)

B. 48000×10%-210=4590(元)

C. (48000-1000)×30%=14100(元)

D. 48000×30%-4410=9990(元)

【答案】B

第2题

甲公司职工吴某在上班期间因迷恋手机游戏，造成部分产品报废，给公司造成10000元经济损失，甲公司按劳动合同的约定要求其赔偿，并自2021年6月开始每月从其工资中扣除。

2022年12月12日，甲公司偶然发现吴某的学历造假，系采取欺骗手段与公司订立劳动合同，遂另行聘用符合用工条件的孙某，由此产生经济损失。其后，甲公司解除了吴某的劳动合同，要求其赔偿该损失并约定了办理工作交接的期限。

已知，吴某月工资4500元;甲公司所在地职工月平均工资5000元;当地月最低工资标准2000元。甲公司与吴某共同缴纳失业保险费已满1年。

1.2021年6月，甲公司可从吴某工资中扣除的部分最高不超过( )

A. 1000元

B. 2000元

C. 900元

D. 2500元

2.甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是( )

A. 甲公司应提前30日书面通知吴某后，方可解除

B. 甲公司应额外支付吴某1个月工资后，方可解除

C. 甲公司应提前3日通知吴某后，方可解除

D. 甲公司通知吴某后，即可解除

【答案】D

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