劳动关系的建立时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
书面劳动合同的签订时间
|
情形 |
用人单位的处理以及后果 |
|
|
自用工之日起1个月内 |
订立书面劳动合同 |
合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可 |
|
经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）无须向劳动者支付经济补偿金 （3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 |
|
|
自用工之日起超过1个月不满1年 |
用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 |
应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 |
|
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 |
用人单位： （1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）应向劳动者支付经济补偿金 |
|
|
自用工之日起满1年 |
用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同 |
（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同 （2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同 |
最新政策：
资料在手，备考不愁。为帮助更多考生顺利拿下初级会计考试，考呀呀老师整理了一些备考资料（思维导图、历年真题、必背考点...应有尽有），免费赠送给大家，名额有限，先到先得。
更多初级会计备考干货资料，点击领取!
2023初级会计各地准考证打印时间、冲刺阶段备考资料领取等，均可识别下方二维码咨询老师！
历年真题
报考指南
学习计划
高频考点
思维导图
实操/公式
考呀呀2012
考呀呀官方微信号
欢迎关注 (考呀呀公众号) 及时掌握会计考试信息
微信公众号
扫TA学习更多干货
APP下载
扫码下载
