【本知识点所属章节】《经济法基础》第八章
考点：医疗期
1.概念
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
2.医疗期期限
(1)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
(2)医疗期期限
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
①实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的为3个月；5年以上的为6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上不足10年的为9个月；10年以上不足15年的为12个月；15年以上不足20年的为18个月；20年以上的为24个月。
(3)医疗期的计算方法
医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算：
①3个月的按6个月内累计病休时间计算；
②6个月的按12个月内累计病休时间计算；
③9个月的按15个月内累计病休时间计算；
④12个月的按18个月内累计病休时间计算；
⑤18个月的按24个月内累计病休时间计算；
⑥24个月的按30个月内累计病休时间计算。
医疗期期限的计算
|
实际工作年限 |
在本单位工作年限（用Y表示） |
医疗期期限 |
计算方法 |
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＜10年 |
＜5年 |
3个月 |
6个月 |
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≥5年 |
6个月 |
12个月 |
|
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≥10年 |
＜5年 |
||
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5年≤Y＜10年 |
9个月 |
15个月 |
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10年≤Y＜15年 |
12个月 |
18个月 |
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|
15年≤Y＜20年 |
18个月 |
24个月 |
|
|
≥20年 |
24个月 |
30个月 |
3.医疗期内的待遇
(1)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
(2)医疗期内不得解除或终止劳动合同，用人单位符合随时通知解除劳动合同的除外。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【链接一下】
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金。
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