我们公司发放员工生日补助,要求员工提供同等数量的餐票或者是交通票。然后原会计做账的时候,通过“应付职工薪酬-福利费”科目转到“管理费用—职工工资及福利费”里面,这种拿 票报销的需要这么做吗,直接计入“管理费用—业务招待或者交通费”如何?
2873次浏览 分享 2020.11.15 | 13:07
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考呀呀老师
2020.11.15 | 13:21
不能这样记账,要根据发票的类型计入不同的费用科目。
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相关问题
员工午餐补贴可以放工资表里发放,这样就不用拿发票了吧?就是计提时:管理费用-工资 管理费用-福利费 贷应付职工应酬-工资 -福利费
发放时就 借应付职工应酬 贷存款存款
这样就可以了吧?因为想到找发票比较麻烦
然后列入管理费用的福利费不超过基本工资的14%,在汇算清缴时就可以不用纳税调整了吧?
2019.10.01
请问,新会计制度下,员工福利费(聚餐费、体检费、集体旅游费)的分录是这样吗?
使用时:借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:库存现金
月末分配时:借:管理费用---福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利费
为什么要这样做!还不如直接:
借:管理费用---福利费
贷:库存现金
请各位老师指教~~~~谢谢
2020.10.18
应付职工薪酬——福利费 这一明细科目是如何核算的?一直想不明白这个明细科目如何核算。看准则的内容,主要是福利机构人员的工资、经费、发放的补助。
以食堂为例,是不是这样核算呢?一、食堂设备的折旧
借:应付职工薪酬——福利费
贷:累计折旧
二、发放、分配厨工的工资
借:应付职工薪酬——工资
贷:现金
借:应付职工薪酬——福利费
贷:应付职工薪酬——工资
三、日常开销,比如买大米
借:应付职工薪酬——福利费
贷:现金
四,期末分配
2020.10.28
我们公司发放员工生日补助,要求员工提供同等数量的餐票或者是交通票。然后原会计做账的时候,通过“应付职工薪酬-福利费”科目转到“管理费用—职工工资及福利费”里面,这种拿 票报销的需要这么做吗,直接计入“管理费用—业务招待或者交通费”如何?
2020.11.15
职工福利费列支范围包括:
1、职工医药费;
2、职工的生活困难补助;
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;
4、集体福利的补贴;
包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇;
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
2021.10.18